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问题 劳动法不签合同怎么办
释义
    一、劳动法不签合同怎么办
    未签订劳动合同，有以下几种解决途径：
    1、和单位协商解决;
    2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
    4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
      
    二、公司不签劳动合同有什么法律责任
    1、未签劳动合同需赔双倍工资。
    根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
    “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
    3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
    《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
    4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
    《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
    5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
    法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
    对签订劳动合同的时间和形式，其实我国《劳动合同法》中都是有相应的规定。首先要求在双方建立了用工关系之后的一个月内，就必须要签订劳动合同。至于劳动合同的签订形式，其实也是要求通过书面形式进行，若是口头劳动合同，则会被认定为无效，同时也会视为没有签订劳动合同。
    三、事实劳动关系的认定依据有哪些
    事实劳动关系的认定大至有以下几个依据：
    1、劳动合同。
    2、员工入职登记表。
    3、工资单或工资签收凭证。
    4、用人单位职工工资发放花名册。
    5、员工缴纳各项社会保险记录。
    6、员工工作证。
    7、员工考勤记录。
    8、用人单位其他员工的证言。
    9、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
    （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
    （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    以上就是法律网小编为大家介绍的劳动法不签合同怎么办的相关内容，如果遇到用人单位不签订劳动合同的情况出现，可以先告知用人单位签订合同，用人单位不签订可以通过劳动仲裁解决纠纷。如果大家还有什么不懂的法律问题，可以咨询法律网上面的专业律师，律师会及时回复您咨询的问题。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    
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更新时间：2025/3/15 8:30:01