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问题	单位如何更改劳动合同
释义	一、单位如何更改劳动合同     用人单位在与劳动者重新协商一致，基于平等自愿的原则下，可以重新签订更改后的劳动合同。     用人单位主体变更的劳动合同仍然有效，在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”          二、单独更改的劳动合同是否有效     《中华人民共和国劳动合同法》     第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。     三、什么是劳动合同变更     劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。     实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。     以上就是法律网小编为大家整理的“单位如何更改劳动合同”的相关知识，我们可以了解用人单位在与劳动者协商一致后，基于平等自愿原则可以重新订立劳动合同，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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