| 问题 | 为签合同离职后索赔双倍薪金案例 |
| 释义 | 1月1日之前在单位打工，如果2月1日之后单位仍不与员工签劳动合同，单位很可能成为被告，并可能按两倍薪金支付员工工资。记者昨天从市劳动仲裁委获悉，“双薪案”已经出现在区县劳动仲裁委员会的受理案件中。长宁区劳动仲裁委受理的一起“双薪案”现已进入受理阶段，目前，该案件准备庭已经开庭。蒋*丽（化名）于去年12月中旬进入民营**公司（化名）打工。进入该公司后，公司一直没有与蒋签订劳动合同。到了今年2月中旬，她离职。蒋认为，公司违反了《劳动合同法》的规定。按照新法的规定，公司应该与她签订劳动合同，从今年1月1日起，不签合同超过1个月，公司应该按照双倍薪金支付她工资。蒋认为，公司只支付她1月份的工资，因此，还应该支付2月1日至15日双倍的工资，同时按照双倍工资的标准追索1月份差额工资。公司认为，他们是要与该员工签订劳动合同，但期间双方一直未达成协议，因此未签合同。长宁区劳动仲裁委有关人士表示，他们受理的这起“双薪案”涉及金额不大，调解的可能性较大。对于此类属于实施《劳动合同法》出现的新纠纷，他们会将最终处理结果上报市劳动仲裁委。仲裁委有关人士表示，目前正在关注此类案件。用人单位应该及时与员工签订书面劳动合同，否则将承担重大的违约责任。 |
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