一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任有哪些
用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同被解除怎么维权
若劳动合同被解除，有以下维权方法：
1.如果公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；
2.劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；
3.劳动者可以去劳动局投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、员工如何解除劳动合同
法律网提醒您，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。
2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期需要提前三天通知单位。
3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的;
（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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