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问题	劳动者应该如何维护自己的劳动权益
释义	一、劳动者应该如何维护自己的劳动权益     劳动者如下维护自己的劳动权益：     1.学会用法，用正确的法律条款去维权，只有用对了法律，才能让自己的权益得到最大的保障；     2.工会维权，工会组织是职工权益的保护伞，也是单位和员工的沟通桥梁，员工的合法权益受到侵害，可以利用工会的力量去维权；     3.监察投诉，一旦和用人单位发生劳资纠纷后，可以去工作所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察保障部门来帮助维权；     4.法院起诉，可以去人民法院起诉，准备好足够的证据，法官通过证据的判断来做出公正的判决，生效判决下达后，假如单位不执行，劳动者还可以申请强制执行。     二、签订劳动合同的条件     签订劳动合同的条件有：     1.劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；     2.用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；     3.签订劳动合同的其他条件。     《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。          三、发生劳动纠纷哪些证据必须保留     法律网提醒，劳动者在劳动纠纷的过程中，注意需要保留的证据有：     1.来源于用人单位的证据。如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。     2.来源于其他主体的证据。如职业中介机构的收费单据。     3.来源于有关社会机构的证据。如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。     4.来源于劳动保障部门的证据。如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
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