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问题	女职工怀孕遭公司开除如何维护自己的权益
释义	一、女职工怀孕遭公司开除如何维护自己的权益     女职工怀孕被辞退的话，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。     二、怀孕被辞退的仲裁时效     怀孕期被违法解除劳动合同申请仲裁的时效是1年。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、辞退孕妇需要赔偿多少     公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：     1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；     4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；     5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；     6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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