一、国家法定节假日不加班算旷工吗
国家法定节假日不加班不算旷工。
劳动者享有休息休假的权利，可以在休息日和法定节假日自由休息，在法定节假日不上班的，并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。
根据《劳动法》第四十四条规定，国家法定节日加班，用人单位应支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家法定节假日包括哪些
法律网提醒您，国家法定节假日包括：
元旦节，放假1天春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。清明节，放假1天(农历清明当日)。劳动节，放假3天。端午节，放假1天(农历端午当日)。中秋节，放假1天(农历中秋当日)。国庆节，放假7天。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
1.新年，放假1天(1月1日)；
2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
3.清明节，放假1天(农历清明当日)；
4.劳动节，放假1天(5月1日)；
5.端午节，放假1天(农历端午当日)；
6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
三、法定节假日不放假可以仲裁吗
法定节日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的工资报酬。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[2]《全国年节及纪念日放假办法》第二条
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