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问题	剖腹产产假是不是可以增加15天
释义	一、剖腹产产假是不是可以增加15天     剖腹产产假是可以增加15天。     《女职工劳动保护特别规定》第六条     女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。     怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     第七条     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     二、产假有工资吗     法律网提醒您，产假期间是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。     法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条     用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     第八条     女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。          三、产假期间合同到期怎么办     在女职工休产假期间劳动合同到期的，用人单位不可以终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至产假、哺乳期结束时终止。终止时如果是单位主动提出不续签的，还要依法向女职工支付经济补偿。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：      （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；      （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；      （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；      （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；      （六）法律、行政法规规定的其他情形。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条     劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
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