网站首页  词典首页

问题	劳动纠纷管辖地应当如何规定
释义	一、劳动纠纷管辖地应当如何规定     劳动纠纷管辖地的规定是发生劳动争议，应当向申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。     《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。     劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。     二、劳动纠纷直接证据有哪些     1.证明当事人主体资格的证据。     (1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。     (2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。     (3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。     2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。     3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。     4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。          三、一般劳动纠纷多久处理好     一般劳动纠纷四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
随便看	拘役有期徒刑数罪并罚 有期徒刑和拘役数罪并罚时 数罪并罚有期徒刑期限的计算 数罪并罚中有期徒刑是否吸收拘役? 有期徒刑和拘役和管制的规定是什么？ 二级工伤规定 故意伤害罪致人死亡的量刑标准 故意伤害罪致人轻伤的子女能当兵吗 过失致人死亡罪量刑指导意见 醉酒过失致人死亡罪量刑 过失致人死亡罪赔偿标准 过失致人死亡罪量刑司法解释 过失致人死亡罪要如何认定 怎样证明劳动工作时间 保证书怎么写才有法律效力 保证书的格式怎么写 打人保证书怎么写 共同侵权民事责任 特殊侵权民事责任情形有哪些 特殊侵权民事责任与一般侵权民事责任构成要件 什么是职务侵权民事责任 怎么解决民事侵权行为 阻止犯罪过程中导致犯罪者受伤需要承担赔偿责任吗 特殊侵权民事责任包括几种情形 骑自行车被撞同等责任如何处理 犯罪嫌疑人 犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解 犯罪嫌疑人、被告人拒绝陈述权 犯罪对策学 犯罪已发 犯罪已配 犯罪手段登记 犯罪收益的刑事事件互助示范条约的任择议定书 犯罪生物学 犯罪痕迹 犯罪社会学 犯罪行为造成的物质损失 犴 状 状态 犹他州宪法 狂易杀人 狄仁杰 狄德罗 狄骥 狄骥 狄骥 狄骥的客观法 独任仲裁人 独任制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。