一、怀孕可以上夜班吗
怀孕不可以上夜班，可能会引起死胎、先兆流产、胎儿停育等情况发生。
1.死胎
夜班会使孕妇出现心理压力增加、精神状态紧张等情况，可能会引起孕妇血压升高，出现妊娠高血压。妊娠高血压会导致胎儿缺氧，危及胎儿生命，出现死胎的情况。
2.先兆流产
夜晚睡眠时人体会释放出多种激素，包括雌、孕激素等，夜班使孕妇在夜晚没有得到良好的睡眠，不符合人体正常的作息规律，可能会引起内分泌异常，从而扰乱激素的分泌，影响到妊娠，引起先兆流产。
3.胎儿停育
夜班会使孕妇出现免疫力下降的情况，孕妇免疫力下降一方面容易受到病毒感染，另一方面也容易影响自身免疫功能，两者都有可能会引起胎儿停育，所以不建议怀孕上夜班。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、辞退怀孕职工犯法吗
辞退怀孕职工犯法，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
三、女职工怀孕期间可以被调岗吗
法律网提醒您，女职工怀孕期间可以被调岗，怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》第六条
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