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问题	用人单位单方与劳动者解除合同需要哪些程序
释义	一、用人单位单方与劳动者解除合同需要哪些程序     用人单位单方与劳动者解除合同需要程序是应当事先将理由通知工会，工会对此无异议后，向劳动者出具解除劳动合同的通知，并说明原因，在解除劳动合同后出具解除劳动合同的证明。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条     用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。     二、员工怎么可以解除劳动合同     员工如下可以解除劳动合同：     单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、用人单位单方面解除劳动合同赔偿     法律网提醒，单位单方面解除劳动合同的赔偿主要是经济补偿标准的2倍，且不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
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