| 问题 | 25用人单位依法应当处理的劳动合同问题 |
| 释义 |
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。《劳动合同法》对用人单位招工、签订、履行和管理劳动合同提出了新的要求。雇主应高度重视这一点。用人单位在以下8个方面经常遇到25个问题，需要依法予以特别关注和应对： I.关于劳动规章制度（4和80） 1。9劳动规章制度的范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额以及其他涉及职工切身利益的重大事项。劳动规章制度的制定和修改程序：制定程序：经职工代表大会或全体职工讨论后，提出计划和意见，由用人单位与工会或职工代表协商确定。讨论应以书面形式记录，谈判和决定过程应以书面形式记录，并由谈判者签字。修改程序：如果劳资双方都认为不合适，可以提出并协商修改 3。劳动规章制度必须公示：必须向劳动者公示或告知劳动规章制度，并有证据予以确认。无效规章制度的法律后果：规章制度必须符合法律法规，违法的规章制度无效，对以前制定的劳动规章制度进行比较和修改。否则，将受到劳工部的处罚，如果对工人造成损害，也将承担赔偿责任。关于招聘（第8条） 5。招聘时告知：招聘时如实告知员工工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。招聘过程中的了解和检查：在招聘过程中，工人应向工人了解自己的自然条件和与劳动有关的条件，并如实告知。查阅《解除和终止劳动合同面对面证明》或其他能够证明与任何雇主没有劳动关系的证明。假文凭和假资格证书将被视为欺诈并使劳动合同无效 III.关于劳动合同 7。必须签订书面劳动合同：必须在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同（第八条）；《劳动合同法》实施前形成劳动关系，未签订书面劳动合同的，必须在2008年2月1日前签订书面劳动合同（第97条）；否则，你每月将得到双倍的薪水。（第82条） 8。符合条件的，必须签订无固定期限劳动合同：符合第十四条规定的，必须签订无固定期限劳动合同；否则，每月支付两倍的工资（第82条） 9。劳动合同必备的九项条款：（第十七条）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2） 劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3） 劳动合同期限；（4） 工作内容和地点；（5） 工作时间、休息和休假；（6） 劳动报酬；（7） 社会保险；（8） 劳动保护、工作条件和职业危害防护；（9） 法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。劳动合同可以约定的事项：如试用期、保密、福利待遇、培训、违约责任（仅限有偿培训服务期和竞业限制两项）、损失赔偿等依法约定的事项。劳动合同必须由双方签字或盖章，并移交给劳动者，由劳动者签字并注明收据 12。关于试用期：（第19、20和83条） 1。劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限超过1年不满3年的，试用期不得超过2个月。劳动合同期限超过3年或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。劳动合同期限少于3个月且有完成任务期限的合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。合同中只规定试用期不成立，视为劳动合同的期限 6。超过法定试用期的，按照到期工资标准支付报酬，试用工资有两个条件：不得低于同一岗位工资或合同约定工资的80%；不低于最低工资 IV.关于有偿培训服务期（第22条） 13。约定服务期限：用人单位为劳动者提供专业技术培训专项费用的，双方可以就约定的服务期限达成协议，也可以在劳动合同中约定服务期限和违约责任。违约条款的约定与执行：违反服务期约定的员工应在相应培训费用的限额内向用人单位支付违约金。关于竞业禁止（第23条和第24条） 15。竞业禁止的范围和人员：适用范围：涉及发包人的商业秘密和知识产权；适用人员：高级管理人员、高科技人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的约定方式和内容：约定方式：劳动合同或另行签订保密协议；约定内容：A.竞业限制的范围，B.地区，C.期限（不超过2年），D.限制期内对劳动者的经济补偿，e。工人违约违约金 VI.劳动合同终止 17。劳动者单方解除劳动合同： A.第三十七条解除劳动合同的程序：试用期内提前30天通知，提前3天通知。当强迫劳动违反规章制度，危及人身安全时，可立即终止劳动者 第三十八条单位违反合同或法律的，可终止劳动者 18。雇主单方面终止劳动合同： A.第39条。如果由于工人的过失而终止，则可以立即终止 第40条如果无法执行终止，第四十一条辞退第四十二条在用人单位不得解除劳动合同的情况下，用人单位应当立即解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同的程序。解除和终止劳动合同的经济补偿。用人单位不得支付经济补偿：一是因第三十九条规定的劳动者过错而终止；第二，固定期限劳动合同期满后，员工因单位维持和改善劳动条件而不续签合同；三是职工开始享受基本养老保险待遇；第四，工人死亡，被宣布失踪或死亡。（第46条） 20。用人单位支付经济补偿金的标准：在本单位工作一年后，前12个月的平均工资按一个月支付，6-12个月按一年计算，不足6个月按半个月支付，最多12个月。如果我的工资是当地社工平均工资的三倍，则应按三倍计算。（第47条） 21。用人单位非法解除劳动合同的责任：解除劳动合同必须依法进行。如果劳动合同被非法终止或终止，应按照经济补偿标准的两倍（第87条）支付补偿金。用人单位必须支付额外补偿的情况有四种：A未及时足额支付劳动报酬，B支付低于当地最低工资标准的工资，C安排加班而不支付加班费，D依法终止劳动合同而不支付经济补偿。程序：劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令补发50%-100%的赔偿金。（第85条） |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。