| 问题 | 谁能签订无期限劳动合同？ |
| 释义 |
为了保护劳动者权益,防止一些用人单位只使用劳动者的"黄金时代"劳动力,中国劳动法第二十条第二款规定,，“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。" . 只要符合下列两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：一是劳动者必须在同一单位连续工作10年以上；第二，劳动合同期满后，双方同意延长劳动合同。如果一方不同意延期，则劳动合同不能延期。当然，在这里，劳动合同是在劳动合同延期时订立的，没有固定期限的劳动合同是由员工本人提出的。员工本人要求签订固定期限劳动合同的，经双方同意，也可以签订固定期限劳动合同。 除员工在同一单位工作10年以上可以提出订立无固定期限劳动合同外，员工与用人单位首次订立劳动合同时，也可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的范围比较广。除一些临时性、季节性工作和一次性工作的一般体力劳动者（包括一些一般业务人员）外，本单位的管理人员和技术业务骨干一般应签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定、工作经验的长期积累和工作水平的不断提高
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。