| 问题 | 申请劳动争议仲裁须知 |
| 释义 |
申请劳动争议仲裁的说明 1。劳动争议仲裁委员会受理的案件范围。因解雇、除名、解雇工人、辞职和自动辞职引起的争议 2。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议。因履行劳动合同引起的争议，包括因履行、修改、解除和终止劳动合同引起的争议 4。劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同而形成劳动关系后发生的争议 5。法律、法规规定应当按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。投诉人申请备案时应提交的材料投诉人提交相关投诉材料不仅是投诉人申请劳动争议仲裁的义务，也是公平劳动争议仲裁的必要条件。为加快备案程序，请投诉人在档案室申请劳动争议仲裁时提交以下材料： 一级。如果投诉人为员工，请提交以下材料： 投诉人应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （1）劳动争议仲裁上诉登记表 （2）上诉书（详细说明上诉理由和要求，一式两份或按被告人数填写） （3）申诉人身份证副本 （4）有委托代理人的，应当签署并提交委托书，注明委托事项，提交委托代理人身份证复印件 委托代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件委托人代理人为公民，应提供与委托人签订的免费代理协议，以及代理人与委托人关系的法律信息，详见《参加劳动仲裁活动代理人资格审查规定》 应尽可能提供投诉人能够提供的上述证明材料。如果没有，立案室将不予受理。投诉人提交证明材料时，应附上原件和复印件一式两份，原件（7）第二类提交的证据材料清单一式两份，如果投诉人是集体纠纷，请提交以下材料： 除提交第（1）至（7）项外第一类，投诉人应推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单和全体员工签名表。对于拖欠员工工资的集体纠纷案件，投诉人还应提交拖欠员工工资的员工名单和欠款ars金额表第三类。如果投诉人是雇主，请提交以下材料： （1）投诉人和被告之间存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项的要求相同） （2）营业执照复印件（3）法定代表人身份证明（4）如有委托代理人，应提交委托书（注明委托事项）和委托代理人身份证复印件（5）提交的证明材料清单（一式两份）第三条劳动争议仲裁管辖权地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖权，由省、自治区、直辖市人民政府按照本条例的规定确定仲裁委员会发现受理的案件不属于仲裁委员会管辖的，应当移交有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间关于管辖权的争议，由双方协商解决；协商不成的，由共同上级劳动争议解决行政管理部门应指定管辖权 如果发生劳动争议的单位与员工不在同一仲裁委员会管辖范围内，则应由员工与当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理 四、案件受理 仲裁委员会负责人或其办公室负责人应当自填写申请批准表之日起七日内，对申请批准表作出决定。决定不申请的，应当自作出决定之日起七日内，制作申请批准通知书决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被告人，并要求被告人在十五日内提交答辩状和证据。被告人不提交书面答辩状的，由被告人提出本案的审理不受影响。如果一方当事人在收到通知后无正当理由拒绝出庭，仲裁庭应在开庭四天前将开庭时间和地点书面通知仲裁庭成员第二十六条仲裁庭审理劳动争议案件，应当首先进行调解。调解达成协议的，应当进行仲裁n调解书应当按照《条例》第二十七条、第二十八条的规定制作。调解书应当由双方当事人签字，由仲裁员签字，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。调解不成，或者当事人不履行的，予以撤销仲裁调解书送达前，或者当事人对调解书不服前，仲裁庭应当及时作出裁决。 VI.仲裁裁决 仲裁庭对劳动争议案件应当按照少数服从多数的原则进行裁决仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人 当事人对裁决书不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，可以向人民法院起诉当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以通过上述方式向人民法院申请强制执行luba.com小编辑为您总结的信息，您是否对劳动争议仲裁有了新的认识和理解。我希望以上信息能帮助您。如果读者在这方面有其他问题需要解决，请致电luba热线。我们有专业律师在线为您解答 |
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