| 问题 | 在什么情况下可以终止劳动合同？ |
| 释义 |
劳动合同的终止，是指劳动合同确定的权利义务关系的终止，即根据中国劳动法第二十三条的规定，劳动法律关系的终止，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。这种终止是自然终止。劳动合同一方在劳动合同履行过程中死亡，如劳动者死亡、用人单位破产等，劳动合同关系终止。此外，劳动争议仲裁机构决定终止劳动合同或者人民法院决定终止劳动合同的，劳动合同确定的关系也随之终止。这两种终止可以称为非自然终止劳动合同 当工人与雇主签订劳动合同时，需要注意的是，有些雇主在与工人签订劳动合同时不能终止劳动合同（如《劳动法》）第29条规定的内容：即，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：。患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.在规定的医疗期内患病或受伤；3.女职工怀孕、分娩、哺乳劳动合同终止条件约定不正确 劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件为一般性规定，在法律效力上属于特殊规定，劳动法第二十九条规定的内容属于特别规定。因此，这些特殊条款不能在劳动合同终止条件中约定。同时，即使上述特殊条款的内容未约定为解除劳动合同的条件，如果出现这些条件，还应考虑是否满足特殊条款。即劳动合同终止条件出现时，劳动者处于医疗期间或者女职工处于孕期、分娩期、哺乳期的，劳动合同不终止。只有在医疗期、妊娠期、分娩期和哺乳期届满时，劳动合同才能终止 |
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