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问题	单位辞退员工经济补偿金包含五险一金吗
释义	一、单位辞退员工经济补偿金包含五险一金吗     根据我国《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》的相关内容规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。          二、辞退单位如何支付经济补偿金     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     三、员工被辞退经济补偿金标准     如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》的相关内容规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。     以上是法律网编辑整理的关于单位辞退员工经济补偿金包含五险一金吗的相关内容，相信大家通过以上文章的内容在法律上对单位辞退员工的经济补偿金是否包含五险一金有了一定的了解了吧，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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