| 问题 | 在何种情况下，用人单位可以无条件解除劳动合同 |
| 释义 |
有下列情形之一的，用人单位参照《劳动法》和《劳动合同法实施条例》的规定，无条件解除劳动合同的：，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序终止与工人的定期劳动合同，或者以完成某项工作任务为期限终止劳动合同： （1）用人单位与劳动者协商一致 （2）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件 （3）劳动者严重违反用人单位规章制度 （4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的 （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的工人患病或非因工负伤，且在 （9）规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（十一）用人单位按照规定进行重组 （12）用人单位生产经营出现严重困难 （13）企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术革新或商业模式调整 （十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 （15）工人严重违反雇主的规章制度 （16）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的 （17）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（十八）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的（20） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的 （21）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的 （XXII）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（二十三）用人单位按照规定进行重组 （XXIV）用人单位生产经营出现严重困难 （25）企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员 （二十六）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 小编向您介绍的内容如上所述。希望能对您有所帮助。如果您有其他问题或情况复杂，请到劳霸律师事务所咨询我们的专业律师将回答您的问题 |
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