网站首页  词典首页

问题	工人劳动合同怎么签
释义	一、工人劳动合同怎么签     签订劳动合同的程序：     《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码     （三）劳动合同期限     （四）工作内容和工作地点;     （五）工作时间和休息休假     （六）劳动报酬;     （七）社会保险     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护     劳动合同中应当具备的条款     《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：     ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;     ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;     ③劳动合同期限;     ④工作内容和工作地点;     ⑤工作时间和休息休假;     ⑥劳动报酬;          二、保密协议书属于劳动合同吗     保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。     三、劳动合同范本怎么写     甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的;（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）     以上就是法律网小编为您详细介绍关于工人劳动合同怎么签的相关知识，工人劳动合同的签订，需要了解清楚劳动合同约定的条款，清楚的知道自己在劳动合同中享有哪些权利和义务，重要的是工资报酬部分。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第一条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二条     [4]《中华人民共和国劳动法》第三条     [5]《中华人民共和国劳动法》第四条     [6]《中华人民共和国劳动法》第五条     [7]《中华人民共和国劳动法》第六条     [8]《中华人民共和国劳动法》第七条     [9]《中华人民共和国劳动法》第八条     [10]《中华人民共和国劳动法》第九条     [11]《中华人民共和国劳动法》     [12]《中华人民共和国劳动法》     [13]《中华人民共和国劳动法》     [14]《中华人民共和国劳动法》     [15]《中华人民共和国劳动法》
随便看	交通撞伤人住院费谁出 交通事故受伤的住院费由谁垫付 交通事故住院费用一般由谁先付 车祸出院后多久去理赔 开别人的车出了事故谁的责任大 车给别人开事故谁负责 车子被别人开走了怎么办 车祸死亡肇事司机会判刑吗 车祸死人司机要坐牢吗 肇事司机死亡谁来承担责任 交通事故主责和次责的区别 经常居住地 经常居住地简介 经常居住地条件 交通事故是“私了”与“公了”的区别 判决生效后才认定立功如何处理 判决生效后怎么执行 拒不履行法院生效判决裁定如何处罚 判决生效必须执行拒之不理可处刑罚 法院裁定书申请复议的期限 法院判决书下达后申请强制执行期限 专利侵权如何赔偿标准 侵权赔偿的费用有哪些 被侵权后该如何处理 法律规定专利权侵权如何赔偿 劳动义务 劳动义务 劳动争议 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁一次裁决制度 劳动争议仲裁决定书 劳动争议仲裁原则 劳动争议仲裁回避制度 劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会办案规则 劳动争议仲裁委员会组成 劳动争议仲裁委员会组织规则 劳动争议仲裁工作人员 劳动争议仲裁执行 劳动争议仲裁时效制度 劳动争议仲裁申请 劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁的效力 劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁答辩书 劳动争议仲裁管辖 劳动争议仲裁范围 劳动争议处理与研究

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。