| 问题 | 不签无固定期限合同不上岗 企业如何处理 |
| 释义 |
申诉人：陈-芳，女，30岁，原某研究所职工 被申诉人：某研究所 事实及经过： 申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向选择，择优录用的原则，被申诉人宣布申诉人为上岗职工，多次口头征求申诉人意见并通知其上岗。申诉人则要求与被申诉人签订无固定期限劳动合同后才同意上岗。因被申诉人不同意签订劳动合同，申诉人不同意上岗，导致被申诉人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 分析及评述： 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。 处理情况： 根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成，依法裁决如下： （1）被诉人与申诉人陈-芳签订无固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。 （2）被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会保险费； （3）申诉人要求补发工资的主张不予支持。 （4）本案仲裁费600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。