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问题	企业是否有权单方面调岗员工
释义	一、企业是否有权单方面调岗员工     一般情况下，公司不可以单方面对员工调岗。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，但法律另有规定的除外。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、什么情况下用人单位可以调岗员工     1.用人单位与劳动者协商一致的；     2.劳动者不能胜任工作的；     3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；     4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；     5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。          三、公司调岗乱象该如何应对     1.劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。     2.到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。     3.请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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