| 问题 | 单位应如何延迟支付工资 |
| 释义 |
当公司延迟支付工资时应该怎么做 当公司延迟支付工资时应该怎么做？公司未经工人同意而推迟支付工资是违法的。用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的，经工会同意，可以暂缓支付职工工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。拖欠工资的时间应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市、区、县劳动保障行政部门备案。根据原劳动和社会保障部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条规定，如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经工会同意，可以暂时暂缓支付职工工资，延长的最长期限由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。根据中国《劳动合同法》的有关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中国《劳动法》规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。”月付“指以月工资形式支付工资，并按月支付。因此，雇主应在自然月底的30天内支付工资，超过30天即构成拖欠工资。第7条工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日，则r休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。一般情况下，具体的工资支付日期由双方约定，法律没有强制性规定。嗯，只要单位每月支付一次，它就是合法的。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你所在单位按时支付工资，即使你在下个月支付上个月的工资，也是符合法律的 在阅读了上述小编综合的内容后，我相信你一定更了解单位延迟支付工资时该怎么办。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在法律咨询网上进行法律咨询。以下是专业律师，他们将为您提供答案 |
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