| 问题 | 如果甲方变更劳动合同，乙方该怎么办 |
| 释义 |
如果乙方变更劳动合同，甲方该怎么办？公司主体发生变化。如发生名称变更、法定代表人变更或分立、合并，原劳动合同继续有效，无需另行签订劳动合同。如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同 劳动合同变更 一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。 其次，变更劳动合同，用人单位和劳动者应当采取自愿协商的方式，未经协商，合同一方不得单方面变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种擅自变更合同的做法也是违约 第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行修改、补充或删除。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在协商过程中对变更内容有异议，本部分合同变更将无法成立，原合同仍具有法律效力 注： 在变更劳动合同的过程中，我们必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即：，合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同的客观情况发生了重大变化，这也是劳动合同发生变化的重要原因 |
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