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如果公司忘记续签劳动合同，是否应支付赔偿金？
1。用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付一年工作一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，并应支付雇员赔偿金和一年工作两个月的工资。如果雇员不续签合同，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则不会获得经济补偿。
劳动合同法第46条规定，在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续聘的
第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
如果员工在公司工作没有合同，他可以要求公司补偿他双倍的工资，但大多数人在现实生活中不敢争取。公司忘了续签劳动合同。工人们不确定是否要保护他们的权利。他们可以来法律咨询网。com找律师寻求帮助
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