| 问题 | 与公司签订劳动合同后，在公司工作是否有任何报酬 |
| 释义 |
与公司签订劳动合同后仍在公司工作是否有报酬 有报酬 1。用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付一年一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，并应支付雇员赔偿金和一年工作两个月的工资。如果员工不续签合同，《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。 用人单位与劳动者可以订立无固定期限的劳动合同通过协商。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续聘的 第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 如果劳动合同到期，员工仍在公司工作，他可以向公司要求双倍工资补偿。与公司签订劳动合同，期满仍在工作，因此无法获得相关补偿。欢迎来到法律咨询网。com与律师一对一地讨论并找到解决方案 |
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