| 问题 | 违反劳动合同的责任 |
| 释义 |
1、 工人可以根据法律自由选择工作和终止合同。一般情况下，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同（需事先通知）： （1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。根据 劳动条例的规定，工人没有终止合同的违约金，并且单位不能规定工人终止合同的违约金。除下列情形外： 用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限 ，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分的培训费用
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