| 问题 | 劳动合同纠纷的赔偿情形是什么 |
| 释义 |
根据现行规定，用人单位违反法律规定或者依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，它包括以下12种情形： （1）用人单位非法终止劳动合同 （2）用人单位在劳动合同当事人协商一致后终止劳动合同 （3）（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，造成劳动者损失的用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付工资增加或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同。 （9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产，在法律整顿期间或者生产经营条件严重困难，需要裁减人员时终止劳动合同的 （11）用人单位在劳动合同期限内破产或者解除的 （12）如果劳动合同终止，且当地有特殊规定要求支付经济补偿金，结合中国相关法律规定，在上述12种情况下，雇主需要向工人支付补偿金。具体包括非法解除劳动合同、未及时签订书面劳动合同等 |
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