| 问题 | 退休金 |
| 释义 | 又称“退休费”。职工退休后依照劳动保险法规所享受的待遇。固定职工退休金的发放，以退休职工在职时的标准工资为基数，按照其连续工龄或工作年限的长短来确定，由所在单位按月发给，直至本人去世时止。具体办法根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，1978年6月2日国务院发布)等规定办理。企业职工和国家机关工作人员的退休标准是：解放战争时期参加工作不够离休条件的，按本人标准工资的80%发给；1949年10月以后参加工作的，连续工龄或者工作年限满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄或者工作年限满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄或者工作年限满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。按上述标准领取退休金低于30元的，按30元发给。因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力而退休的，饮食起居需要人扶助的，退休金按本人标准工资的90%发给，并根据实际情况，发给不超过一个普通工人工资的护理费；饮食起居不需要人扶助的，退休金按本人标准工资的80%发给。低于40元的，按40元发给。患矽肺病的职工，退休后的退休金按本人标准工资的90%发给，低于40元的，按40元发给。获得全国劳动英雄、劳动模范称号，省、自治区、直辖市政府认为在革命和建设中有特殊贡献者，部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，退休时仍保持其荣誉的，退休金高于上述退休标准的5—15%，但提高后的退休金不得超过本人原标准工资。劳动合同制工人退休后，按月发给退休费，直至死亡。退休费标准，根据缴纳退休养老基金年限长短金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定。1991年6月26日国务院发布《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，规定在企业建立基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性保险相给合的制度，职工退休后可多渠道领取退休金。 |
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