| 问题 | 退休 |
| 释义 | 职工因年老或者因病残完全丧失劳动能力而退出工作岗位养老的制度。我国职工的退休条件、退休待遇、退休费的领取办法依照劳动保险法规执行。建国初期，企业职工的退休办法，执行《中华人民共和国劳动保险条例》(1951年2月26日政务院发布，1953年1月2日政务院修订)的规定，国家机关、事业单位工作人员的退休办法，执行《国家机关工作人员退休处理暂行办法》(1955年12月29日国务院发布)的规定。1958年2月9日国务院发布《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，统一了企业和国家机关的退休制度。现行退休办法，执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准、1978年6月2日国务院发布)的规定，前者适用于全民所有制企事业单位和党政机关、群众团体的工人；后者适用于党政机关、群众团体和全民所有制企事业单位的干部，以及因工作需要由组织委派到集体所有制企事业单位工作的国家干部。依照规定，我国职工的退休条件是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄（或工作年限）满10年的；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄（或工作年限）满10年，由医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）为完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）为完全丧失劳动能力的。职工退休后，按月领取本人原工资一定比例的退休费，并继续享受公费医疗待遇，直至本人去世时为止。 |
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