| 问题 | 劳动合同中如何约定违约金 |
| 释义 |
如何在劳动合同中规定违约金（1）如果员工违反服务期限协议，要求提前终止合同，承包商应根据本协议向业主支付违约金，违约金金额不得超过业主提供的培训费用。不得超过服务期未完成部分的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，则不会影响工人在服务期内按照正常的工资调整机制增加劳动报酬。从这个角度来看，如果没有培训费，你就不能就违约金达成一致意见。（2）雇主和雇员可以在劳动合同中约定为负有保密义务的雇员保守商业秘密和与知识产权有关的保密事项，可以商定离职后限制条款。为确保这些协议得以实施，可以约定违约金 除上述两种情况外，雇主不得与雇员就雇员应承担的违约金达成一致 违约金在很大程度上对工人不利，因此，法律规定，违约金只能在上述两种情况下在劳动合同中约定，这极大地保护了劳动者的合法权益。如果您在此过程中有任何其他问题，请咨询Luba online |
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