| 问题 | 简单计时工资制 |
| 释义 | 不附加任何条件的计时工资制。即直接根据职工的工资等级以及与该等级相适应的工资标准和实际工作时间支付的工资。它是计时工资的形式之一。按时间单位不同，可分为：小时（日）工资，根据工人工资等级的小时（日）工资标准和实际工作时间来计算；月工资，根据职工工资等级的月工资标准按月计算。在某些资本主义国家还有按周或年计算的周工资或年工资。我国企业对固定职工的工资一般都采用月工资和日工资相结合的形式，即职工出满勤，按月标准工资发给；职工缺勤或加班，按日工资标准减发或加发；对临时工一般采用日工资形式。这种工资形式主要在国家机关和文教卫生等事业单位实行。 |
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