| 问题 | 劳动合同与劳动合同的具体区别是什么 |
| 释义 |
劳动合同和劳动合同是两种容易混淆的合同。它们都是基于人类劳动的合同。根据《劳动法》第16条，劳动合同规定“劳动者和用人单位应当建立劳动关系，明确双方的权利和义务”。劳动合同通常指雇佣合同。两者之间有一些区别： 1。合同的性质不同 雇佣合同是雇员为雇员提供服务的合同；劳动合同是决定雇主和雇员之间劳动关系的劳动雇佣合同。合同的目的不同 雇佣合同的目的是提供劳务，它将雇主对雇员劳动行为的控制作为合同的主题，而劳动合同的目的是使雇员成为雇主的内部成员。国家干预程度不同 劳动合同更多地体现在当事人的意思自治上，意思自治是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较低；劳动合同的内容除了体现当事人的意思自治外，更多地体现了国家的干预。《劳动法》对合同的签订程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资和合同解除等作出了专门规定，体现了国家对劳动者的特殊保护。不同主体及其关系在劳动合同中，一方是工人，另一方是雇主。其适用范围仅限于该单位的雇用。成为雇主的内部成员后，工人必须遵守其内部规章制度，必须从事某些类型的工作或岗位工作。工人和雇主从属于领导和被领导。劳动合同不具备上述特征 5。不同法律调整 劳动合同由劳动法调整；劳动合同应当属于民法调整的范畴。虽然《合同法》没有明确规定，但在司法实践中，民法对其进行了调整。处理合同纠纷的程序不同 如果发生劳动合同纠纷，司法机关只能在仲裁前程序后进行干预。争议按照劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以判决用人单位继续履行劳动合同；同样，合同的终止应遵循一定的法律程序。对劳动合同有争议的，法院可以直接受理，适用民法规定；没有特殊的终止程序，双方可随时终止雇佣关系 |
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