| 问题 | 未签订劳动合同的工伤如何处理 |
| 释义 |
1、 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为一个月的次日自雇佣之日起，截止日期为签订补充书面劳动合同的前一天。未签订劳动合同的工伤如何处理 确认为工伤时，劳动鉴定委员会根据劳动部颁布的《工伤和职业病致残程度鉴定标准》对伤残程度进行评定。 劳动法第57条规定：县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法统计、报告和处理劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病。“因此，工伤可以直接向当地劳动行政部门报告，由劳动行政部门审查确定。对认定有异议的，可以依法提起行政复议或者行政诉讼 认定为工伤后，可以协商上述赔偿。协商不成的，可以申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决之日起15天内向法院提起民事诉讼 综上所述，如果单位未按照相关法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同，将赔偿劳动者双倍工资，但最多11个月的双倍工资 |
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