| 问题 | 什么样的劳动合同是无效的 |
| 释义 |
什么样的劳动合同无效 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同均为无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点： （I）如果雇主提供虚假的教育、学位和专业技术资格证书，并且雇主没有招聘资格，则合同标的不合格合同内容非法 即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者同意制造甲基苯丙胺、假钞等，损害国家和社会公共利益 。非法内容的劳动合同不受法律保护 （三）意思表达不真实 劳动合同是双方协议的产物，应当是双方意愿的真实表达。以欺诈或威胁的方式订立的劳动合同违背了一方的真实意愿，因此无效。 （四）非法合同形式 这意味着劳动合同没有以书面形式订立，双方没有实际履行其主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求应当核实的劳动合同未经核实的。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效 |
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