| 问题 | 订立劳动合同应注意的问题 |
| 释义 |
1、 三年合同的试用期是多长《劳动法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期不得超过六个月 同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期 如果劳动合同的期限是为了完成某项任务或者劳动合同的期限是有限的少于三个月的，不得约定试用期 如果劳动合同只规定试用期，或者劳动合同期限与试用期相同，则不确定试用期，且试用期为雇佣过程中劳动合同的期限 ，滥用试用期侵害职工权益的现象屡见不鲜，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定试用期多长、以什么为参照设定试用期等，在实践中容易混淆。雇主通常同意试用期，而不管工作的性质和期限如何，也不管是否有必要同意试用期，只要试用期不超过规定的六个月，并充分利用法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年，其中半年为试用期；一些季节性生产经营较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合，一般都比较长。试用期到了，劳动合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常会被多次约定试用期。他们同意另一个职位的试用期 因此，根据《劳动法》的规定，如果签订了三年的劳动合同，试用期一般不超过6个月。签订劳动合同应注意的问题。应遵循平等、自愿和协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全出于个人意愿，不得以胁迫、欺诈、威胁等方式签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款只有在双方协商一致后才能签订。劳动合同的签订应当符合法律、法规的规定。在签订劳动合同时,有的合同规定不准生育;；工伤协议、工伤自理、甚至生死合同的签订明显不公平，违反国家有关法律、行政法规的规定，自签订之日起该类合同无效或部分无效。因此，在签订本合同之前，双方必须认真审查各项条款，就权利、义务及相关内容达成一致，并严格按照法律法规的规定签订有效、合法的劳动合同。合同内容应尽可能全面。该法第17条规定了劳动合同的内容。分为两部分：必要条款和约定条款。对于必要的条款，合同必须规定。对于约定的条款，双方可根据劳动关系的内容和需要约定。合同内容应尽可能全面。如果术语过于简单和原则性，在理解和理解上很容易产生分歧和矛盾。合同的语言表达应清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护。它涉及当事人的权利、责任和利益，并可能产生一定的法律后果。因此，在签订劳动合同时，语言表达和文字必须通俗易懂，尽量清晰易懂，避免发生纠纷 综上所述，单位与劳动者签订三年劳动合同的，试用期不得超过6个月，即最长的试用期为6个月。当然，单位不必与工人商定试用期。我希望luba.com编辑的内容能对您有所帮助 |
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