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1、 孩子16岁就去上班是不是童工16岁以上的工人不是童工，属于未成年工人。用人单位可以招用未成年工，但应当依照《劳动法》的规定给予特殊保护。
根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工，是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不应从事的劳动。第六十五条用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对未成年工进行特殊保护。早在1991年4月，国务院就颁布了《禁止使用童工条例》，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人，还规定子女的父母或者法定监护人有义务保护子女不被用人单位非法招收。此外，《劳动法》第十八条还规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。这些都是对非法童工的限制，因为劳动合同的一方是未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，劳动合同无效，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系因劳动者是未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，法律另有规定的除外。根据规定，可以看出，受伤职工在认定为工伤时，必须证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。由于童工与用人单位之间不存在劳动关系，如果非法童工因工作原因受伤或受伤，则不能认定为工伤
大多数员工在一些资质证书不全的工厂或小店雇用童工。一般来说，公司对员工的年龄和教育背景有一定的限制。童工已经触犯了法律。如果再次扣除童工的工资，将增加更多的费用，工厂不得雇用未成年人。如果您对法律有任何疑问，欢迎来到法律咨询网进行免费法律咨询
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