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问题

大型集体企业改制补偿如何规定

释义

大型集体企业改制补偿如何规定集体企业改制时，职工在改制过程中离职的，应当按照工龄和平均工资的倍数支付。企业改制后仍留在企业的，不向职工支付补偿。具体如下：

<1.经济补偿按员工工作年限计算。对工作满一年的，给予相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，补偿标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为准。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准计算；职工月平均工资高于当地职工社会平均工资三倍的，按不高于当地职工月平均工资三倍计算，补偿金的计算期限自今年12月31日起计算。本年12月31日前解除劳动关系的，按实际工作年限计算经济补偿。因个人原因离职的，不计算工作年限，并扣除经济补偿金。

其他规定

1.国有企业改制留用职工不支付补偿金。企业改制为国有控股企业的，应当继续履行改制前与留用职工签订的劳动合同；企业改制前留用职工的工作年限并入改制后的企业工作年限，原企业不向留用职工支付经济补偿。改制为非国有企业（含国有股份制用人单位）的，应当严格按照有关法律、法规和政策的规定处理改制企业与职工的劳动关系；对解除劳动合同不再留在企业系统的职工给予经济补偿
按规定给予职工的经济补偿，由企业按职工工作年限支付，企业按职工工作年限支付一个月的经济补偿金，不足全年的，按全年计算。根据国家有关规定，经济补偿的工资计算标准为用人单位正常生产情况下，劳动者在劳动合同终止前12个月的月平均工资。劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按照本单位月平均工资计算；劳动者或者企业经营者的月平均工资超过本单位月平均工资三倍的，按照不超过本单位月平均工资三倍的标准计算。企业月平均工资超过改制企业所在地市（州）上年度在岗职工平均工资两倍的，原则上按照不超过两倍的标准确定。据介绍，企业因生产经营异常、生产停产等原因，不能确定职工月平均工资的，其经济补偿最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准，计算经济补偿金的工资，是指根据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。计算支付经济补偿金的企业，月平均工资严格按照国家统计局工资统计口径计算。经济补偿应当列入企业成本，不得占用企业按规定比例提取的福利费

综上所述，小编梳理了大型集体企业改制补偿的相关内容。可见，如果员工在改制过程中离职，应按工龄和平均工资的倍数发放工资。企业改制后仍留在企业的，不向职工支付补偿。对于更多相关问题，律师协会提供专业法律咨询服务

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