| 问题 | 什么适用于劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同在什么情况下适用？ 公司可以在平等、自愿、协调、不违法的基础上与个人签订劳动合同。比如公司需要清洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作可以与个人签订劳动合同，双方的权利义务在劳动合同中明确。 劳动关系是劳动者根据与劳动者之间的口头或书面约定，向劳动者提供一次性或特定的劳动服务，劳动者按照约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务法律关系。服务关系是两个或两个以上平等主体通过服务合同建立的民事权利义务关系。合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。劳动合同的特点。主体的普遍性和平等性。劳动合同主体可以是法人与组织之间，公民个人之间，公民与法人组织之间。一般来说，它不是一种特殊的限制，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，地位平等。 2。合同标的的特殊性。劳动合同的客体是一方提供给另一方的活劳动，即劳务，是一种行为。 劳动合同是以劳动为支付对象的合同，但每个具体劳动合同的对象对劳动行为的重点有不同的要求，或侧重于劳动行为本身，即劳动行为的过程，如运输合同；或侧重于劳动行为的结果，即通过提供劳务完成的劳动成果，如承包合同。 3。内容是任意的。除法律的强制性规定外，合同双方可以自愿决定合同的内容和相应条款，决定劳务的提供和使用，以及双方的利益。内容既可以属于生产、工作中某一专业方面的需要，也可以属于家庭生活。4合同是双向的。在劳动合同中，一方必须为另一方提供劳动服务，另一方必须为提供劳动服务的当事人支付相应的劳动报酬，因此劳动合同是双重服务有偿合同。劳动合同除法律有特别规定外，绝大多数是非必要合同。 从以上分析可以看出，我国在签订劳动合同时，多采用劳务派遣型用工制度。这种用工方式有其优点，但缺点明显，权益受到损害时所涉及的法律关系更为复杂。在这种情况下，我们可以咨询律师帮助处理，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。