| 问题 | 劳务公司人工是否可以外包 |
| 释义 | 劳务公司人工是否可以外包 依据我国劳动合同法的规定，劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条?劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 劳务派遣中的劳动关系怎样 根据《劳动合同法》第五十八条、六十条，在劳务派遣当中，劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三者关系是： 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者构成劳动关系，支付劳动报酬。双方约定劳动合同期限，且应当签订2年以上的固定期限劳动合同。 2、接受派遣的用工单位是被派遣劳动者实际开展日常工作的单位。 3、用工单位与劳务派遣用人单位之间签订劳务派遣协议，属于劳务派遣合作关系，约定被派遣劳动者的报酬。 有劳务派遣关系存在时，由用工单位支付劳动报酬以及其他福利待遇;没有劳务派遣关系存在时，在劳动合同有效期间，即使劳动者没有实际的工作，劳务派遣单位仍要按照当地最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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