| 问题 | 在我国有关解除劳动合同经济补偿规定有哪些？ |
| 释义 | 当用人单位在劳动合同期限内，解除与劳动者的雇佣关系时，根据我国劳动法规定，被雇佣者可以向用人单位要取经济补偿。那么在我国有关解除劳动合同经济补偿规定有哪些?这就需要我们了解相关的法律知识，下面就由小编为大家讲解。 一、在我国有关解除劳动合同经济补偿规定有哪些 在我国有关解除劳动合同经济补偿规定有以下几点： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 二、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 签订劳动合同，不仅仅是给自己一份保障，同时也是用人单位用来约束劳动者的一份协议，起作用相辅相成。因此，在签订劳动合同之前，明白其相关的法律规定，不仅仅是对自己负责，也是对用人单位的负责。以上有关解除劳动合同经济补偿规定就做以上解答，希望可以帮助到大家。 |
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