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问题	劳动仲裁裁决后一年内可否提起诉讼
释义	一、劳动仲裁裁决后一年内可否提起诉讼     当事人不可以在劳动仲裁时效经过后的一年内直接起诉。一般必须先在一年的有效内申请仲裁；之后对仲裁裁决不服的，才可以在收到该文书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。     二、劳动仲裁后起诉的材料     法律网提醒您，劳动仲裁后诉讼的需要以下材料：起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；证明当事人主体资格的材料；受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书；仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明仲裁委员会先行处理的材料；其他。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条     当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。     当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。     收取诉讼费用的办法另行制定。          三、劳动仲裁后起诉的条件     起诉的条件是：     1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；     2.有明确的被告；     3.有具体的诉讼请求和事实、理由；     4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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