法定丧假直系亲属的范围是怎样的-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

法定丧假直系亲属的范围是怎样的

释义

    相信大家对法定丧假都有所了解，但是还不是特别了解，法定丧假是直系亲属才能请的，然后请法定丧假可以不扣工资，是带薪的。那么，法定丧假直系亲属的范围是怎样的呢？下面将由法律网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
    一、法定丧假直系亲属的范围是怎样的？
    1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
    2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
    3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
    员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
    （1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
    （2）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
    （3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

    法律依据：
    1、根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
    2、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
    二、请法定丧假逾期不归单位可开除？
    员工无故逾期不归，且不顾提醒，构成旷工的，单位可依据规定解除合同。
    根据规定，如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可按事假处理。
    只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。
    以上就是法律网小编为大家整理的“法定丧假直系亲属的范围是怎样的”的相关内容，我们可以知道，法定丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。若大家还遇到其它问题，欢迎上法律网的法律平台，咨询专业的律师。


    引用法条

[1]《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

    拓展阅读

外公外婆是否属于丧假直系亲属的范围
丧假直系亲属的范围包括兄弟姐妹吗
丧假直系亲属的范围外公外婆算吗

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。