问题 | 法定丧假直系亲属的范围是怎样的 |
释义 | 相信大家对法定丧假都有所了解,但是还不是特别了解,法定丧假是直系亲属才能请的,然后请法定丧假可以不扣工资,是带薪的。那么,法定丧假直系亲属的范围是怎样的呢?下面将由法律网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。 一、法定丧假直系亲属的范围是怎样的? 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: (1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 (2)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 (3)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 ![]() 法律依据: 1、根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。 2、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。 二、请法定丧假逾期不归单位可开除? 员工无故逾期不归,且不顾提醒,构成旷工的,单位可依据规定解除合同。 根据规定,如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的,一般可按事假处理。 只有当员工无故逾期不归,且拒绝用人单位提醒的,才构成无故旷工,情节严重的,单位可根据规章制度规定,按严重违纪解除劳动合同。 以上就是法律网小编为大家整理的“法定丧假直系亲属的范围是怎样的”的相关内容,我们可以知道,法定丧假直系亲属包括父母、配偶和子女,在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。若大家还遇到其它问题,欢迎上法律网的法律平台,咨询专业的律师。 引用法条
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