问题 | 员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么 |
释义 | 一、员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,员工入职超过一个月未与用人单位签订劳动合同,有权申请劳动仲裁。具体来看,有三个重要的点需要关注: 1.劳动争议的种类包括确认劳动关系、劳动合同的订立与履行等; 2.如果用人单位违规未签订无固定期限劳动合同,需向员工支付双倍工资; 3.在申请劳动仲裁时,必须携带相关证据和文件,如身份证复印件、用人单位资料、证明劳动关系的证据等。 二、申请仲裁的具体流程 1.申请劳动仲裁的具体流程包括准备仲裁申请书和相关证据、提交用人单位资料等步骤。 2.一旦立案,流程将进入开庭、调解阶段,如果调解不成,仲裁委员会将作出裁决。 3.证明劳动关系的证据是关键,包括工作证明、工资记录、个税完税证明、社保缴纳记录等。 ![]() 三、证明劳动关系的关键证据 证明劳动关系的关键证据至关重要,这些可能包括但不限于: 1.工作证或工作牌; 2.工资卡交易记录 3.工资条 4.考勤记录; 5.社会保险缴纳记录; 6.同事证言等。 这些证据能够有效支撑劳动者的仲裁申请,帮助证实其与用人单位之间的劳动关系存在。 |
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