一、60岁签订合同是否有效
60岁签订劳动合同在法律上通常是无效的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同便自动终止。
2.此时，即使签订了所谓的劳动合同，也不再属于劳动法下的劳动关系，而是转变为劳务关系。
3.这意味着，虽然合同本身并非法律意义上的劳动合同，但仍可能视为劳务协议，具有一定的约束力。
4.在这种情况下，双方无需缴纳社保和住房公积金。对于已退休人员而言，与单位签订的合同仍可能有效，但在发生争议时，应按劳务关系处理。
二、劳动合同的签订时机
劳动合同的签订应遵循一定的时间规则。
1.建立劳动关系后，双方应在一个月内签订书面劳动合同。
2.如果用人单位超过一个月但不满一年未签书面劳动合同，则需支付二倍工资。
3.满一年未签，则构成无固定期限劳动合同。
4.此外，劳动合同期限届满前，用人单位必须提前30日通知劳动者，并协商续订或终止合同。
5.对于60岁以上员工，由于不能建立法律意义上的劳动关系，因此不能签订劳动合同，但应在建立劳务关系一个月内签订相应的书面协议。
三、劳动合同法的适用条件
1.在日常生活中，书面劳动合同的签订必须基于已建立的劳动关系，且须满足《劳动合同法》规定的条件。
2.重点是劳动者的身份，不能是已达到法定退休年龄的退休人员，因为退休意味着享受退休待遇，不再适用建立劳动关系的规定。
3.签订劳动合同前，双方必须明确关系性质，避免因年龄等因素导致的合同无效问题。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
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