网站首页  词典首页

问题	劳动合同期限应如何进行明确
释义	一、劳动合同期限应如何进行明确     劳动合同期限进行明确是由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间的和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     二、劳动合同和三方协议的区别     劳动合同和三方协议的区别如下：     1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。     2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。     3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。     4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。          三、没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗     法律网提醒您，无劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	宅基地使用权能否单独作为遗产继承 转继承转移的客体究竟是什么 2022企业拆迁怎么补偿 征地过程中“一书四方案”应该公开吗？ 2022农村征地补偿新政策 非法征地占地如何处罚 想投诉找哪个部门 小区投诉该找哪个部门投诉 违建找哪个部门举报 断绝父子关系怎么写 二手车贷款利息怎么算 未签劳动合同突然被辞退应做何解决 楼上装修扰民怎么处理 邻居装修扰民如何处理 如何办理夫妻投靠户口迁移 怀孕没签合同要辞退怎么弄 建筑工期纠纷要哪些证据 工期可以顺延有哪几种情况 76岁出车祸死亡赔多少钱 异地身份证办理需要什么东西 检察院刑事抗诉是什么意思 持刀入室砍人算什么罪行 有限公司清算程序中通知已知债权人的实务问题有哪些 持刀伤人会怎么样 交通事故全责需要坐牢吗 经济行政争议 经济规划委员会 经济诉讼 经济责任 经济责任制 经济违法 经理 经社理事会 经营性亏损 经院法学 经验实在主义 经验实在法学派 经验规则 结伙轮奸案件 结合性 结合珠蛋白血型 结婚仪式和承认婚姻有效的公约 结束战争状态宣言 结构功能主义法学 结构功能主义的法律控制论 结构功能主义的法律控制论 结构工资制 结构性失业 结果责任 结果责任原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。