| 问题 | 山东省经济技术开发区劳动管理暂行规定 |
| 释义 | 1985年12月27日山东省第七届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，1986年1月21日由省人民政府公布施行。共20条。外国公民、华侨、台港澳同胞及其公司、企业和其它经济组织，在开发区投资兴办企业的劳动计划由企业董事会决定，报所在市劳动局备案。开发区企业录用职工，实行劳动合同制。劳动合同由企业同工会集体或职工个人签订，经所在市劳动局核准生效。开发区设立劳动服务公司，协助企业招聘和培训职工，负责职工就业辅导，指导签订劳动合同，统筹管理职工社会劳动保险基金。企业录用职工可由劳动服务公司代为招录，或经劳动局同意自行招录。新职工试用期3——6个月，合格者经劳动服务公司办理录用手续。录用的职工应为年满16周岁，不得录用在校学生。职工的工资形式、奖励、津贴等制度由企业自行决定，报市劳动局备案；工资标准按企业类别和工种在劳动合同中规定，并根据职工技术熟练程度和企业盈利情况，每年有所增加；企业录用职工应按人支付工资。企业按中方职工工资总额的25%，职工按本人月工资的2%，每月向劳动服务公司缴纳社会劳动保险基金，用以支付职工的退休金，退休后的医疗费、死亡丧葬费、抚恤费、救济费和待业生活补助费。企业职工有权建立工会，开展活动。企业职工工作时间，每周不得多于6日，每日不得多于8小时，确需加班的，应征得工会同意，并发给加班费。职工享受国家规定的节假日和休假制。企业必须执行国家和省有关劳动保护、环境保护的规定，以及有关保护女职工特殊利益的规定。企业不得辞退因工伤、职业病进行治疗期间和因伤病住院治疗期间的职工，以及怀孕、产假期间的女职工。企业对职工根据合同规定和经营需要进行管理，对违反规章制度的职工可给予必要的处分。处分职工，须征求工会意见，听取职工本人申辩，由正副总经理作出决定；开除职工，须报企业主管部门和市劳动局备案。职工辞职须提前1个月通知企业，并报劳动服务公司。企业对因条件变化而多余的职工，不能适应要求而又无法改调其他工种的职工，经工会同意，可以辞退，但须提前1个月报劳动服务公司。对被辞退职工按其工作年限发给补偿金。企业与职工发生劳动争议，由企业与工会协商解决；协商不成，可请求市劳动局仲裁；不服裁决的，可向人民法院起诉。企业对外籍职工和台港澳职工的雇用、报酬、奖惩、福利、社会保险及解雇、辞退等事项，由企业董事会决定，规定在雇用合同中，合同副本报市劳动局备案。 |
| 随便看 |
|
法律词典收录24077条法律百科词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。