| 问题 | 34岁的扶贫干部因公殉职能否认定为工伤 |
| 释义 |
34岁扶贫干部因公死亡能否认定为工伤？ 根据我国相关法律法规，34岁的扶贫干部因公死亡可认定为工伤，并可按因公死亡标准给予补偿，并可领取丧葬津贴，受扶养家庭养老金和与工作有关的一次性死亡赔偿金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，职工因公死亡的，其近亲属领取丧葬补助，家属抚恤金和工伤保险基金一次性工伤死亡抚恤金，按照下列规定执行： （1）丧葬补助金为统筹地区上半年职工月平均工资； （2）家属抚恤金对有主要生活来源而不能工作的亲属，按照本人工资的一定比例给予补偿。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 一级至四级残疾职工在停业留薪期限届满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。为充分保护工伤纠纷当事人的合法权益，特别是受害职工及其亲属的合法权益，我国相关法律法规确立了多种解决工伤纠纷的方式。（一）劳动者或者其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，依照规定申请行政复议；受伤的劳动者或者其直系亲属有异议的，依照规定申请行政复议经机关批准的工伤保险待遇，可以依法申请行政复议。（二）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服，或者受害职工或者其直系亲属对工伤认定有异议的，提起行政诉讼经保险经办机构核准的保险待遇，对行政复议不服的，可以依法提起行政诉讼。（三）用人单位与劳动者之间因工伤待遇发生争议，申请调解、仲裁、民事诉讼或者协商解决的，依照劳动争议处理的有关规定办理。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请解决、仲裁、提起诉讼或者协商解决。可见，工伤待遇争议可以通过协商、申请调解、仲裁或民事诉讼等方式解决。需要指出的是，民事诉讼在提起前必须经过仲裁，否则法院不予受理。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，34岁的扶贫干部因公死亡可以认定为工伤。按照工伤死亡补偿标准，可领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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