问题 | 公司裁员赔偿金计算标准及程序解读 |
释义 | 一、公司裁员赔偿金计算标准及程序解读 公司裁员赔偿金的计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的,则给予双倍的经济补偿金。 二、公司可以合法裁员的情形 根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司裁员的情形主要有: 1.公司依照企业破产法规定进行重整的; 2.公司生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 ![]() 三、裁员经济补偿金需要交税吗 法律网提醒您,裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。 法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 [2]《中华人民共和国税收征收管理法》第三条 |
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