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问题	公司裁员赔偿金计算标准及程序解读
释义	一、公司裁员赔偿金计算标准及程序解读     公司裁员赔偿金的计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。     二、公司可以合法裁员的情形     根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司裁员的情形主要有：     1.公司依照企业破产法规定进行重整的；     2.公司生产经营发生严重困难的；     3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。          三、裁员经济补偿金需要交税吗     法律网提醒您，裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。     法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第三条     税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [2]《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
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