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问题	公司加班不给加班工资怎么办
释义	一、公司加班不给加班工资怎么办     当公司加班却不支付相应的加班工资时，劳动者有多种途径来维护自己的权益。     1.可以尝试与用人单位进行协商，尽管有时候如果单位不愿支付，协商可能无法取得预期效果。     2.可以选择调解，包括通过单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织等渠道。     3.在协商和调解无果的情况下，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会在调查相关事实的基础上，责令用人单位支付工资。     4.如果劳动监察部门的查处仍无法解决问题，劳动者可以选择劳动仲裁或诉讼途径。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。     5.如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。     二、计算加班工资的基础     1.在计算加班工资时，首先需要明确的是加班工资的计算基数。这个基数不一定是劳动者的全部工资。     2.如果劳动合同中对工资有约定，那么加班工资的计算基数应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。     3.如果劳动合同中没有约定，那么可以通过集体协商在集体合同中明确。     4.如果用人单位与劳动者无任何约定，那么加班工资的计算基数应为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。     5.具体的计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。          三、加班工资维权途径选择     当面对单位安排加班但不支付加班工资或不按照国家规定标准支付的情况时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。     1.可以尝试与用人单位进行协商或调解，尽管这两种方式可能因单位不愿支付而无法取得预期效果。     2.可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门调查事实并责令用人单位支付工资。     3.如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以选择劳动仲裁或诉讼途径。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。     看完本文，你是否对加班工资的计算和维权有了更清晰的了解？如遇法律问题，不妨在法律网上发起咨询，我们为你提供专业建议。
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