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问题	用人单位是否可以单方变更合同
释义	一、用人单位是否可以单方变更合同     用人单位不可以变更合同，需要与劳动者进行协商。如果协商不成的，就不能更改合同。变更劳动合同时，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动合同变更的几种情形     法律网提醒您，劳动合同变更的三种情形如下：     1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；     2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；     3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。          三、劳动合同变更和续签的区别     1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。     2.续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。     3.续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限，则必须在合同到期前，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。     4.续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，继续履行。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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