网站首页  词典首页

问题	年休假待遇是否算作工资
释义	一、年休假待遇是否算作工资     年休假待遇是算作工资的。     1.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的，可以依相关规定享受该带薪年休假的待遇；     2.单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。     3.对拒不支付年休假工资报酬，赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员给予处分。     二、年休假与公休假的区别     1.公休假日又称"公休日".是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。     2.带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。          三、不放年休假可以仲裁吗     法律网提醒您，不放年休假可以仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：      （一）因确认劳动关系发生的争议；      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	鉴定为一级轻伤，被立案侦查多长时间做出处理？ 不走人行横道被撞责任如何认定,可请求哪些赔偿 是否最新的国歌法属于宪法？ 挪用公款及时还上有罪吗 环保违法企业立案侦查的必备条件有哪些？ 交通事故工伤待遇有啥 中国宪法法律的基本原则是什么？ 挪用资金有单位犯罪吗 钱被骗报警立案侦查要多久？ 发生交通事故驾驶员必须保护现场吗 法律规定立案侦查会找人么？ 非法侵占罪归哪个部门管 哪些违法行为可以吊销驾驶证 宪法私有财产权的规定是什么？ 打劫多少钱构成犯罪 宪法的特征主要表现在哪些方面？ 何种情形下交强险不予赔付 被立案侦查后会怎么样？ 挪用公款罪可以自诉吗 宪法的概念和基本制度是什么？ 交通事故致主要责任人死亡怎么赔偿 嫌疑人规劝其他人自首可以得到减轻处罚吗？ 交通事故诊断证明应符合哪些条件 立案侦查监督大数据需要具备哪些条件 变造伪造金融票证罪是什么意思 国际干预公海油污事件公约 国际康复会 国际开发协会 国际开发协会协定 国际开发学会 国际律师协会 国际律师协会 国际志愿服务机构理事会 国际性武装冲突 国际性诱拐儿童民事方面的公约 国际惯例 国际战争法 国际打捞公约 国际托管制度 国际承认和执行仲裁裁决的决议 国际承认航空器权利的公约 国际投资保证公司 国际投资银行 国际捕获法院 国际捕鲸公约 国际捕鲸管制公约（修正本） 国际救助公约 国际文化合作原则宣言 国际文明标准 国际无线电报公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。